7位律师回答
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金颖律师
地区:北京-北京
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解答于：2019-01-07 10:18:04
最佳解答 -
张勇律师
地区:北京-北京
《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 根据上述规定，你继续要求用人单位履行劳动合同即可。 如果用人单位非法解除劳动合同，本所律师可代理您与用人单位协商或者通过其他法律途径解决。 2019-01-07 10:08
解答于：2019-01-07 16:27:50
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北京大嘉律所律师
地区:北京-北京
《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 根据上述规定，你继续要求用人单位履行劳动合同即可。 如果用人单位非法解除劳动合同，本所律师可代理您与用人单位协商或者通过其他法律途径解决。
解答于：2019-01-07 10:08:11
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章敏律师
地区:北京-北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解答于：2019-01-07 10:20:04
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苏荣杰律师
地区:北京-北京
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
解答于：2019-01-07 10:21:35
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李建成律师
地区:北京-北京
补偿金申请劳动部门
解答于：2019-01-06 16:13:41
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徐卫东律师
地区:北京-北京
可以人社局投诉
解答于：2019-01-06 17:09:37
