公司带员工转让，到底是怎么一回事？

很多公司在生产经营的过程中一旦没有办法满足自身的经济效益，就会走向转让这条道路。然而作为公司的员工，如果面临公司的转让自身的职业也会受到影响。那么，公司转让员工也一起跟着转让吗?下面就让鱼爪公司转让网给大家简单的介绍一下公司员工转让吧。

公司员工转让

鱼爪公司转让网为您明确的是公司转让之后，自身的员工是否转让是根据接收方的要求来的。

接收方如果想继续聘用，则可以继续保持合同关系。

如果接收方不愿意接收，则需要转让方妥善安置。

需要注意的是，因转让而被迫离职的职工是可以申请经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以当员工被辞退的时候，一定要争取自己的合法权益。

公司员工转让

关于公司员工转让的相关问题的解答：

1、公司马上就要转让给其它公司了，公司名字也要马上变更了，请问我们员工不在跟新公司签合同，这样自己跟公司解除劳动合同，可以怎样得到补偿啊?

解析：公司变更不影响劳动合同的履行，如果主动离职的话，无法得到经济补偿金!

2、我们公司下面的一个直营店现在要转给个人经营，可我们员工一开始是和公司签的现在公司要转让我们员工该怎么办?

解析：即使是转让给个人经营，也只是股东变更，公司还存在，那么此劳动合同仍然有效，对公司仍然有约束力。

公司员工转让若是变化合同主体，算单方终止劳动合同，员工可以根据劳动法支付补偿金。

根据《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是鱼爪公司转让网为您介绍的公司员工转让的相关事宜，事关自身的权益，网友们一定要弄清楚情况，才能确实维护好自身的权益!