公司整体转让后员工员工怎么安置

公司整体转让后，公司的股东股权会发生变更，对于公司股东来说就没有后续的问题，但是对于公司员工来说，很多人不知道是去是留，下面鱼爪公司转让网就来说下公司整体转让后员工怎么安置这个问题。

公司整体转让后员工

一、公司转让相关介绍

1、有限责任公司股权整体转让的，债权债务继续由公司承担。

2、有限责任公司股权转让，只是股东发生变化，公司法人主体并没有发生变化，所以，股权转让的，对公司债权债务没有任何影响。公司债权债务仍由公司负担，与公司股东没有直接关系。

3、公司是独立的法人，有独立的财产权，以其所有的财产对外承担责任;股东只对公司享有股东权，不对公司财产享有直接所有权，股东只以其认缴的出资额对公司债务承担责任。

《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

二、公司转让员工安置问题

1、企业转制，包括转为股份制、股份合作制或转合资、合作、承包经营企业，原企业应先与所有职工除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。对愿意到新企业原则上应予以接纳，并与职工重心签订劳动合同。经职工本人同意，也可将经济补偿金或生活补助费转作职工个人股份或职工组织起来承包企业设备、场地的租金;也可以将经济补偿金或生活补助费改由转制后的新企业日后一并支付，但原企业必须在解除、终止职工劳动合同时，以书面的形式予以明确，并经新企业签章认可;或由新企业在与职工订立的劳动合同中予以确认。

2、在企业转制的原固定职工，符合国家规定计算的连续工龄，视作养老保险缴费年限。如重新就业的，就业后的缴费年限合并计算。

3、符合经济性裁员条件的企业，可按规定与职工解除劳动合同。企业一次性或在30天内累计裁减职工20人以上的，应制订裁员方案，并按本意见第二条的规定程序执行。上述企业六个月内录用人员的，在同等条件下，应当优先录用被解除劳动合同的原企业职工。

4、企业解除、终止职工劳动合同时，应一次性清偿欠缴的社会保险费，并由社会保险经办机构按清偿额补记职工的个人帐户。

公司整体转让后员工

三、公司转让劳动合同是否有效

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

根据法律规定，公司转让变更法人，劳动合同继续有效。员工单方解除合同，没有赔偿。

综上就是鱼爪公司转让网为大家分享的关于公司整体转让后员工怎么安置问题，公司转让后，员工的劳动合同是继续有效的，由新公司来承担。