公司转让赔偿 没有定性的要求

很多人都觉得公司转让员工应该得到相应的赔偿，其实在法律上没有这个条文，可能有一些良心老板会对员工的工作重新安排，下面就由小编携手鱼爪公司转让网介绍一下公司转让赔偿的相关资讯吧。

公司转让赔偿

公司转让

公司转让是指，一家公司不需要解散而将其经营活动的全部(包括所有资产和负债)或其独立核算的分支机构转让给另一家企业(以下简称接受企业)，以换取代表接受企业资本的股权(包括股份或股票等)，包括股份公司的法人股东以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构向股份公司配购股票。企业整体资产转让原则上应在交易发生时，将其分解为按公允价值销售全部资产和进行投资两项经济业务进行所得税处理，并按规定计算确认资产转让所得或损失。

公司转让赔偿

公司转让赔偿

公司转让员工赔偿情况如下：公司被收购，不影响劳动合同的履行。(正常进行合同，无补偿)。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算)，进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间)。法律依据：《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，公司转让员工赔偿是没有的。

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