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【业界要闻】换岗途径指引:这家公司人均年薪超160万,比顺丰董事长王卫还高!

时间:2021-05-03 点击:59 来源:鱼爪公司转让网

【业界要闻】换岗途径指引:这家公司人均年薪超160万,比顺丰董事长王卫还高!

鱼爪换岗途径指引:这家公司人均年薪超160万,比顺丰董事长王卫还高!

上市公司高管薪酬高吗?

先来看这八组数据:

方大特钢董事钟崇武2017年薪酬高达4036.71万元;

安信信任职工人均薪酬高达165.86万元;

顺丰控股董事长兼总经理王卫薪酬只要112.54万元,不及副总经理罗世礼920.04万元的薪酬;

上市公司的高管中,月薪最低可能缺乏1万元;

制造业的高管,大约有7.2%的时机薪酬进入前五十名,而金融业的这个时机是67%;

市值高于1000亿,有过半的企业前三名高管薪酬之和进入了前五十名;

前十大高薪人士中,奉献人数最多的是我国安全,有三位董监高挤进前十,其间两位是女人;

薪酬最高的十位董监高,多为“60后”。

跟着A股上市公司的年报连续发表,部分高管2017年的薪酬浮出了水面。

东方财富数据闪现,到3月26日午时,A股共有558家上市公司较为具体地发表了2017年的高管薪酬。

从数据来看,尽管同为上市公司的高管,但他们薪资差异却很大。例如,方大特钢副总经理(现已离任)汪春雷薪酬超千万,而陕西黑猫总经理的年薪则仅为15万,不及前者的零头。

年薪千万的打工“皇帝”与月薪10000元的办理“民工”,距离到底在哪里?

为此,《世界金融报》以上市公司已发表的2017年年报为数据来历,把每家上市公司薪酬前三位高管的酬劳累计后进行排序,细数上市公司高管薪酬,让各位看官离年薪千万的岗位更近一步。

我国安全最“壕”

安信信任人均薪酬超越顺丰的王卫

首要,咱们无妨看一看2017年高管薪酬最高的十家上市公司。

现在暂居第一的是,市值约1.29万亿的我国安全。其薪酬最高的三位高管2017年从我国安全共取得约3907.53万元的酬劳,而前三名董事的酬劳与高管相差不大,算计酬劳约3296.39万元。(本排名中企业市值均为3月25日的市值。)

值得注意的是,高管薪酬位居第二的是方大特钢,其市值仅为196亿元,在上述10家企业中,排名第九。方大特钢前三名高管的酬劳总额为2402.51万元,而公司董事钟崇武2017年薪酬高达4036.71万元,远高于三名高管薪酬之和(文中董事未计算在高管领域)。

比较之下,对高管“大方”的两家上市公司,其职工人均薪酬并未独占鳌头,在上述10家企业中,排名第8位、第9位,仅高于“快递巨子”顺丰控股。

上述10家企业中,职工人均薪酬最高的是金融业公司安信信任,其职工人均薪酬高达165.86万元,是人人年薪百万、土豪遍地的公司,相较顺丰控股巨大的在职职工,安信信任职工人数少得多,只要257人。

安信信任高管薪酬位居第三,前三名高管的酬劳总额为2086.6万元,总裁杨晓波和副总裁梁清德的薪酬分别为861.9万元、637.7万元,薪酬第三的高管为风控总监冯之鑫。

接下来的企业是金风科技,以制造业中通用设备制造业企业的身份,其高管薪酬超越了太平洋、中信证券等金融业公司。

位居榜单第五位的是2017年2月上市的顺丰控股,其前三名高管薪酬之和为1810.94万元,风趣的是,顺丰控股董事长兼总经理、差一步成为我国首富的王卫,薪酬只要112.54万元,远不及副总经理罗世礼920.04万元的薪酬。别的,顺丰控股2017年末具有13.64万在职职工,职工人数在10家企业中居第五位,其职工人均薪酬是上述企业中最低的。

时至今日,众位看官应该还记得,2017年发生了一个薪酬颤动全国的事情,恒大集团延聘任泽平出任首席经济学家,年薪高达1500万元。

作为高薪高管集合的房地产职业,现在仅新城控股一家房企进入了上述薪酬排行榜,这或许是由于恒大、富力、万达等闻名地产公司暂未发布2017年年报。已发布2017年报的闻名房企滨江集团、世茂股份、阳光股份等,其前三名高管薪酬之和未挤进前十。

值得一提的是,3月27日刚刚发布2017年报的万科A,其前三名高管薪酬总额为2629.4万元,前三名董事酬劳总额为2893.7万元,假设将其放入榜单,则位居第二位,将为房企再得一个座位。

金融业比制造业更值得挑选?

从职业来看,上述高管薪酬最高的10家企业中,金融业、制造业各占40%,是盛产高薪的两大职业,房地产职业因新城控股、邮政业因巨子顺丰控股各有一席之地。

那么,哪个职业的高管更有时机取得高薪呢?

558家具体发布2017年高管薪酬的上市公司中,361家归于制造业,所占份额为64.7%,不过上述高管薪酬前十的企业中,来自制造业的份额只要40%,前二十的企业中制造业占比也只要45%,不符合制造业全体“座位”占优的情况。

比较之下,在558家上市公司中,金融业企业只要15家,所占的份额仅为2.69%,可是,有4家挤进高管薪酬前10名,有8家挤进高管薪酬前20名,占有座位份额高达40%。

▲558家企业的职业散布数据来历:东方财富(小马尾制图)

与此同时,高管高薪的前10家企业,归归于四个职业:金融业,制造业,房地产业,交通运输、仓储和邮政业。高管薪酬前20的企业相同归归于上述四个职业,住宿和餐饮业、建筑业等11个职业的企业并未进入前列。

其间,交通运输、仓储和邮政业由于顺丰控股的存在而进入高管高薪的队伍。房地产则有2家企业进入前20。

假设将剖析规模扩大到高管薪酬前五十的企业,记者发现这些企业共来自于九个职业。

其间,361家制造业的企业,仅26家的高管薪酬进入了前五十,尽管绝对数不低,但仅7.2%的制造业企业的高管薪酬进入前五十,换言之,制造业企业的高管,大约有7.2%的时机薪酬进入前五十名;而金融业仍体现不俗,67%的金融业企业(10家)的高管薪酬进入前五十名,由此可见,比较制造业,进入金融业企业做高管,取得高薪的时机好像更大。

别的,在当时高管薪酬前五十企业中,房地产职业优势开端闪现,28家发布年报的房地产企业中,6家进入前五十,占上述28家房地产企业的份额为21.43%,从这来看,房地产高管取得高薪的时机仍是高于制造业的。

信息传输、软件和信息技术服务业以及批发和零售业,上述两个职业发布2017年年报的30多家企业,只要1家或2家企业的前三名高管薪酬之和能排进前五十,前者时机低至3.2%,后者时机大约为6.7%。

电力、热力、燃气及水出产和供给业的18家企业,没有一家的前三名高管薪酬之和能进入前五十。

市值高的企业更值得挑选

与此同时,假设各位看官换岗,或许市值高的企业更值得挑选。

从市值散布来看,558家上市公司中,市值低于50亿有208家企业,占比37.28%。不过,市值低于50亿的企业,没有一家出现在高管薪酬前十的榜单中。换言之,现在高管薪酬前10名中,市值最低的也已挨近200亿。市值低于50亿的208家小企业中,高管薪酬进入前二十、前五十的企业仅有1家、2家。

别的,558家上市公司中,市值50-100亿的企业有145家,占比25.99%,市值50-100亿的企业中,出现在高管薪酬前十、前二十、前五十的企业有0家、2家、9家,出现在榜单中的几率分别为0%、1.38%、6.21%。

市值100亿-500亿的企业也有相似的情况,在558家上市公司中的占比为29.57%,但出现在高管薪酬前十、前二十、前五十的企业有3家、4家、22家,出现在榜单中的几率分别为1.82%、2.42%、13.33%。

而558家上市公司中,市值500亿-1000亿的企业有21家,占比3.76%,但市值500-1000亿的企业中,出现在高管薪酬前十、前二十、前五十的企业有3家、4家、7家,出现在榜单中的几率分别为14.29%、19.05%、33.33%。

市值1000亿-5000亿的14家企业中,出现在高管薪酬前十、前二十、前五十的企业有3家、7家、8家,出现在榜单中的几率分别为21.43%、50%、57.14%,市值高于1000亿,有过半的企业前三名高管薪酬之和进入了前五十。

综上所述,高管在市值高的企业中,取得高薪的时机高于在市值较低的企业。

市值超5000亿的5家企业中,出现在高管薪酬前十、前二十、前五十的企业有1家、2家、2家,出现在榜单中的几率为20%、40%、40%,由于数量少、偶发性较大,所以仅供参考。

制造业的亏本企业

高管薪资最低

提到这儿,咱们无妨再看看三位高管薪酬之和最低的10家企业。(到3月25日,上市企业发表的2017年年报中,具体发表薪酬的高管缺乏三人的企业不计算在内)

▲前三名高管酬劳总额倒数榜单数据来历:东方财富(小马尾制图)

IPO日报发现,高管薪酬排序较后的企业不乏有意思的当地。

薪酬前三名高管的酬劳总额,排名最低的是吉林化纤,为35.2万元,其间,总经理和财政负责人的年薪分别为15.7万元、10.1万元,别的,开始任期为2017年4月25日的副经理薪酬为9.4万元。

换言之,上市公司的高管中,月薪最低可能缺乏1万元。

别的,上述企业中,制造业企业有9家,其间,竟然有4家企业归于化学原料及化学制品制造业,占比到达40%,看来,这个职业的许多高管过得不怎样好。

与此同时,表面上看,有5家企业处于退市边际,运营情况堪忧。实际上,IPO日报发现,高管薪酬排名垫底的企业中,许多企业的未分配利润为负数,代表着企业本年亏本或曾经的年度有亏本。上述10家企业中,有8家企业的未分配利润为负,份额高达80%。

不仅如此,东方财富数据闪现,558家上市公司中有9家企业2017年处于亏本状况(归归于母公司股东的净利润为负),份额为1.61%,而这9家亏本企业,其三位高管的薪酬之和均排在第381位之后。9家亏本企业中,市值最高的为102.54亿元,高管薪酬只排在第202位。可见,挑选一家亏本的企业做高管,其薪酬上限不高。

薪酬最高的十位董监高

多为“60后”

财汇大数据终端闪现,2017年年报中发表的董监高中,薪酬最高的十位如图:

现在发布2017年年报的上市公司中,薪酬最高的是方大特钢的钟崇武,年薪高达4036.71万元,远高于其他9位上榜的董监高,乃至高于排名第2、第3、第4名的董监高薪酬之和。相同入榜前十大高薪人士的另一位方大特钢董监高是汪春雷,薪酬超千万,名列第7。

不过,前十名高薪人士中,奉献人数最多的是我国安全,有三位董监高挤进前十,分别是我国安全的李源祥、陈心颖、叶素兰。

别的,从性别来看,前十大高薪人士中有两位女人,分别是我国安全的陈心颖和叶素兰,两位的薪酬分别为1303.7万元、1300.13万元。看来,在我国安全,女人董监高面临的“职场天花板”较弱。

从董监高年纪来看,除掉未找到出世时刻的陈心颖,9位高薪人士中,有2位“50后”,有6位“60后”,有1位“70后”。看来,假设看官们现在混得欠好,千万不要泄气,由于巨大的职业生涯大部分是中年后达到的。

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